Progetto Marche Giovani Incentivi fino a 50.000 euro per l'assunzione e la stabilizzazione di giovani talenti

Il bando incentiva l'assunzione stabile e la valorizzazione di giovani talenti (under 36) nelle imprese marchigiane tramite contributi a fondo perduto.

Le agevolazioni variano in base al profilo inserito o alla trasformazione contrattuale, con incentivi che arrivano fino a 50.000 euro per dirigente.

L'iniziativa mira a trattenere competenze elevate e rafforzare la competitività del tessuto produttivo locale.

• Imprese: Micro, piccole, medie e grandi imprese attive.

• Requisiti: Devono avere sede legale e unità produttiva nella Regione Marche.

• Destinatari (Lavoratori): Giovani laureati under 36 con esperienza professionale qualificata (priorità a dottorati, master o titoli equivalenti).

I contributi sono a fondo perduto e differenziati per tipologia di intervento:

• Nuove Assunzioni (a tempo indeterminato e full-time):

  • Dirigente: 50.000 euro.

  • Quadro: 30.000 euro.

  • Profilo qualificato: 25.000 euro.

• Trasformazioni contrattuali (per dipendenti già in organico):

  • Dirigente: 20.000 euro.

  • Quadro: 15.000 euro.

Prima dotazione finanziaria 500.000 euro.

Il bando richiede che l'assunzione o la trasformazione contrattuale avvenga successivamente all'invio della domanda

Domande presentabili fino ad esaurimento fondi.

• Assunzione di giovani laureati under 36 con profili di elevata qualificazione.

• Trasformazione di contratti di dipendenti già in organico verso inquadramenti più elevati (quadri o dirigenti).

• Obbligo di mantenimento del rapporto di lavoro per almeno 2 anni dall'assunzione/trasformazione.

Il bando non finanzia "spese" di investimento materiali, ma eroga incentivi all'occupazione legati al costo del lavoro per l'inserimento di figure strategiche. La misura finanzia la stabilità e la crescita professionale di competenze elevate nelle imprese.

10 Esempi di inserimenti ammissibili

1. Assunzione di un Digital Manager under 36 come dirigente.

2. Assunzione di un giovane R&D Specialist con dottorato (profilo qualificato).

3. Trasformazione di un dipendente junior in Quadro (area vendite estero).

4. Assunzione di un Energy Manager under 36 come dirigente.

5. Assunzione di un Ingegnere di Processo con master (profilo qualificato).

6. Trasformazione di un impiegato esperto in Dirigente tecnico.

7. Assunzione di un Export Manager under 36 come quadro.

8. Assunzione di un Software Architect con esperienza qualificata (profilo qualificato).

9. Assunzione di un Responsabile di Produzione under 36 come quadro.

10. Assunzione di un Legal Counsel d'impresa under 36 (profilo qualificato).

Esempi di calcolo dei contributi

Graduatoria Punteggi

Il documento "PROGETTO MARCHE GIOVANI" non cita criteri di graduatoria basati su punteggi specifici, ma definisce la natura degli incentivi basata sui profili inseriti (dirigenti, quadri, qualificati) e sulla tipologia di intervento (nuova assunzione o trasformazione).

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