Modena Contributi fino a 2.250 euro per l'assunzione di giovani lavoratori

Il Bando a sostegno dell'occupazione giovanile - Anno 2026 promosso dalla Camera di Commercio di Modena prevede contributi in conto esercizio a fondo perduto fino al 100% delle spese di gestione sostenute (trattandosi di agevolazioni forfettarie per l'inserimento lavorativo) per un importo massimo compreso tra € 1.500,00 e € 2.000,00 a lavoratore (più eventuale premialità di € 250,00 per rating di legalità). Non essendo fissato dal regolamento un limite di spesa ammissibile, l'agevolazione è calcolata in cifra fissa fino a un massimo di 2 contributi per impresa, previa verifica del rispetto dei massimali de minimis.
Allocato: 200.000,00 €

• Micro, Piccole e Medie Imprese (MPMI) di tutti i settori economici.

• Imprese aventi sede legale e/o unità locale operativa nella provincia di Modena presso cui vengono impiegati i lavoratori.

• Imprese iscritte al Registro delle Imprese, attive e in regola con il pagamento del diritto annuale.

• Imprese in regola con il versamento dei contributi previdenziali, assistenziali e assicurativi (DURC regolare) e con le normative sulla salute e sicurezza sul lavoro.

• Imprese nel pieno e libero esercizio dei propri diritti (non in stato di liquidazione, fallimento o concordato) e senza protesti.

• Imprese che non hanno forniture in essere con la Camera di Commercio di Modena e non soggette a sanzioni interdittive.

• Imprese in regola con la stipula della polizza assicurativa obbligatoria a copertura dei danni da calamità naturali ed eventi catastrofali (ad eccezione degli imprenditori agricoli).

• Tipologia: Contributo a fondo perduto in conto esercizio per il finanziamento delle spese di gestione.

• Contratto di apprendistato: € 1.500,00 per ogni giovane under 35.

• Contratto a tempo indeterminato o trasformazione a tempo indeterminato: € 2.000,00 per ogni giovane under 35.

• Premialità aggiuntiva: Incremento di € 250,00 per le imprese in possesso del Rating di Legalità.

• Limite richieste per impresa: Massimo 2 contributi richiedibili con un'unica domanda per due distinti lavoratori.

• Contratti Part-time: Ammessi se di orario non inferiore al 60% del CCNL di riferimento, con contributo ridotto proporzionalmente.

• Regime degli aiuti erogati in De Minimis.

• Apertura sportello: Dalle ore 10:00 di lunedì 2 novembre 2026.

• Chiusura sportello: Ore 18:00 di lunedì 30 novembre 2026.

• Modalità di invio: Esclusivamente in via telematica tramite la piattaforma ReStart (restart.infocamere.it).

• Periodo di realizzazione degli interventi: Contratti o trasformazioni attivati dal 1° gennaio 2026 al 30 novembre 2026.

• Termine ultimo per la rendicontazione: Entro il 30 settembre 2027

INTERVENTI AMMISSIBILI

Incentivi concessi a fronte dell'inserimento in azienda o della stabilizzazione di giovani "under 35" (fino a 34 anni e 364 giorni alla data dell'intervento) operanti presso sedi/unità locali in provincia di Modena tramite:

• Attivazione di contratti di apprendistato.

• Assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato.

• Trasformazione di contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato.

• Esclusioni: Sono espressamente esclusi i contratti a chiamata (intermittenti) e i contratti di somministrazione.

MAGGIORE DETTAGLIO SU SPESE AMMISSIBILI

• L'agevolazione costituisce un contributo in conto esercizio erogato a forfait per supportare i costi di gestione legati al reclutamento e all'inserimento lavorativo dei giovani.

• L'erogazione è diretta e svincolata dalla presentazione di analitiche fatture di acquisto, basandosi sull'effettiva sussistenza del rapporto di lavoro dipendente.

• I contratti devono essere mantenuti ed evidenziati nei flussi retributivi (Libro Unico del Lavoro) per un periodo minimo.

10 ESEMPI DI INVESTIMENTI AMMISSIBILI

• Assunzione a tempo indeterminato full-time di un giovane ingegnere di 28 anni.

• Attivazione di un contratto di apprendistato professionalizzante per un operatore di produzione di 22 anni.

• Trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine per un grafico di 31 anni.

• Assunzione a tempo indeterminato part-time al 75% dell'orario contrattuale per un addetto contabile under 35.

• Attivazione di apprendistato per un perito informatico di 25 anni in azienda con Rating di Legalità.

• Trasformazione di contratto a tempo determinato in indeterminato per uno specialista marketing under 35.

• Assunzione di due distinti giovani under 35 a tempo indeterminato con presentazione di un'unica istanza.

• Inserimento tramite apprendistato di un tecnico meccanico di 19 anni presso una sede operativa di Modena.

• Trasformazione a tempo indeterminato per un addetto alla logistica di 33 anni con orario al 80%.

• Assunzione full-time a tempo indeterminato per un Export Manager under 35 anni.

ESEMPI DI CALCOLO DEL CONTRIBUTI

• Esempio 1 (Assunzione a tempo indeterminato full-time con Rating di Legalità):

  • Intervento: Assunzione 1 giovane under 35 full-time.

  • Contributo base: € 2.000,00.

  • Premialità Rating di Legalità: € 250,00.

  • Totale contributo erogato: € 2.250,00.

• Esempio 2 (Apprendistato Part-time 80%):

  • Intervento: Inserimento in apprendistato con orario all'80%.

  • Contributo base pieno: € 1.500,00.

  • Calcolo riproporzionato (80% di € 1.500,00): € 1.200,00.

  • Totale contributo erogato: € 1.200,00.

• Esempio 3 (Doppia assunzione per azienda con Rating di Legalità):

  • Intervento: 1 Assunzione a tempo indeterminato + 1 Apprendistato (entrambi full-time).

  • Contributo 1° lavoratore: € 2.000,00.

  • Contributo 2° lavoratore: € 1.500,00.

  • Premialità Rating di Legalità per l'azienda: € 250,00.

  • Totale contributo erogato: € 3.750,00.

GRADUATORIA E PUNTEGGI

• Modalità di formazione della graduatoria: L'assegnazione avviene con priorità basata sul punteggio accumulato e, a parità di punti, in base all'ordine cronologico di presentazione.

• Criteri di attribuzione punteggi (strumenti camerali effettuati dal 01/01/2026):

  • Transizione Energetica (Punti 5): Aver svolto/aggiornato l'assessment SUSTAINability.

  • Innovazione Tecnologica (Punti 5): Aver svolto/aggiornato gli assessment SELFI4.0 e Cyber Check.

  • Internazionalizzazione (Punti 5): Aver svolto/aggiornato i test di autovalutazione (DIGIT TEST, AI TEST, SOCIAL TEST, TOOL COMPETENZE).

• Punteggio Massimo Ottenibile: 15 Punti.

CHECK LIST DI PRESENTAZIONE

• [ ] Verifica del rispetto dei requisiti di età del lavoratore (under 35 alla data di assunzione/trasformazione).

• [ ] Verifica della regolarità del DURC, del Diritto Annuale e della presenza della Polizza Catastrofali.

• [ ] Eventuale svolgimento/aggiornamento degli assessment gratuiti del sistema camerale per ottenere fino a 15 punti di priorità.

• [ ] Compilazione del modulo di domanda generato dal portale ReStart.

• [ ] Sottoscrizione con Firma Digitale del legale rappresentante sul modulo di domanda formale.

• [ ] Predisposizione della copia del contratto di lavoro o trasformazione controfirmata dal dipendente.

• [ ] Inserimento della copia del documento di identità in corso di validità del dipendente.

• [ ] Inserimento della copia del modello UNILAV attestante la comunicazione obbligatoria di assunzione/trasformazione.

• [ ] Assolvimento dell'imposta di bollo da € 16,00.

SCOPRI SE HAI I REQUISITI PER ACCEDERE ALL'AGEVOLAZIONE